> FocusUnimore > numero 56 – marzo 2025
Editorial. Unimore’s ongoing commitment to promoting gender equality
For International Women’s Rights Day, we analyse the state of gender equality in the research and development sector in Italy in the light of the data published by the European Commission in the report “She Figures 2024”. Despite an improvement in the percentage of female professors in the first rank, Italy remains below the European average. Unimore recorded an increase from 25% in 2012 to 29.9% in 2023. Italy ranks 18th in Europe with a score of 73.4 in the She Figures index, which measures gender equality in the research sector. In 2024, Unimore approved a Gender Budget, which analyses gender equality among both students and staff, highlighting concrete actions in favour of equality and reclassifying expenses according to their gender impact. Despite the prevalence of women among students and graduates, the gender gap increases in senior academic roles. Departmental analysis continues to monitor inequalities, supporting reflection for the new Gender Equality Plan, in a participatory approach that will involve the entire academic community. The Gender Balance becomes a key tool to promote structural change towards greater gender equality, in line with the H2020 *LeTSGEPs* project. Actions in 2023 include departmental awareness-raising initiatives and a network of Equal Opportunities contact persons. In addition, thematic events and discussions on gender equality are planned, with an Athenaeum initiative to be held by mid-April to share the updated analysis and initiate new actions.
Iniziamo questo editoriale in occasione della Giornata Internazionale dei Diritti della Donna riportando alcuni dati pubblicati in She figures (European Commission, 2025 a) nel Febbraio 2025 che ci consentono di analizzare lo stato dell’arte sull’eguaglianza di genere nel settore di ricerca e sviluppo dell’Italia nel contesto europeo.
Pur osservando una crescita della percentuale di docenti donne in prima fascia (passata dal 21% nel 2013 al 27% nel 2022) la percentuale in Italia resta al di sotto del 30%.
In Unimore la percentuale di donne docenti in prima fascia continua a crescere passando dal 25% nel 2012 al 29,9% nel 2023.
In questa edizione del rapporto è proposto l’indice She Figures che misura per ogni paese europeo la parità di genere nello Spazio europeo della ricerca un indice che varia da 0 (assenza di parità) a 100 (piena parità di genere).
L’indice nei paesi europei ha un campo di variazione da 60 (Lussemburgo) a 88 (Svezia). L’Italia si colloca al 18° posto con un punteggio di 73,4 (European Commission, 2025 a).
Nel 2024 è stato approvato il Bilancio di genere Unimore sul bilancio consuntivo del 2023 consultabile nella pagina web del sito di Ateneo dedicato alla pianificazione strategica (https://www.unimore.it/it/ateneo/documenti-di-pianificazione-strategica-e-di-indirizzo).
Il Bilancio di genere Unimore, seguendo le Linee Guida stilate nel 2018 dalla Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università Italiane e le Linee guida per il Bilancio di Genere negli Atenei italiani a cura del Gruppo della Conferenza dei Rettori delle Università Italiane per il Bilancio di Genere, fornisce un’analisi del contesto aggiornata sia sulla componente studentesca che sul personale in una prospettiva di genere unitamente alle azioni concrete realizzate in termini di parità di genere e proponendo la riclassificazione delle spese in relazione all’impatto di genere.
Analizzando come varia la percentuale di uomini e donne dall’iscrizione ai corsi di studio al raggiungimento del ruolo di Ordinario, si nota che la componente studentesca, laureate e laureati, dottori e dottoresse di ricerca sono a prevalenza femminile mentre, a partire dal Grade C (Ricercatori e ricercatrici) si apre il gap a svantaggio delle donne ancora di più del 2019/2020 mentre si sta riducendo nel ruolo di associato e in prima fascia.
Per alcuni indicatori l’analisi di contesto, in continuità con la precedente edizione del Bilancio di genere, offre una visione dipartimentale sulle diseguaglianze di genere (Glass Ceiling Index, Distribuzione per genere nei diversi ruoli e lungo il profilo di carriera) per potere consentire a livello di dipartimento una riflessione sulle azioni da porre in campo nell’ambito del nuovo Piano di Eguaglianza di Genere che, come nella precedente edizione, adotterà un approccio partecipato iniziando proprio in questo mese un percorso di condivisione del monitoraggio attuato, del mutato contesto e proponendo una survey che coinvolgerà le diverse componenti UNIMORE nel disegno del nuovo Piano. Un Piano che, coerentemente con l’approccio proposto nell’ambito del progetto H2020 Leading Towards Sustainable Gender Equality Plans in research performing organisations [LeTSGEPs], si inserisce all’interno del ciclo della performance gender sensitive e segue lo stesso approccio del Bilancio di genere. Il Bilancio di genere diventa, nella visione di LeTSGEPs una leva per porre in essere un cambiamento strutturale verso una maggiore eguaglianza di genere ed è proprio questo elemento innovativo che viene richiamato anche in She Figures Policy Report (European Commission, 2025 b) e che è stato applicato nell’implementazione effettuata dai sei partners europei guidati da Unimore.
Il Bilancio di genere riporta inoltre le azioni che sono state attuate nel corso del 2023 sulla parità di genere mostrando anche l’agire in rete di Unimore nei territori e azioni sinergiche fra vari dipartimenti e centri di ricerca. Un’attitudine che caratterizza la Rete Referenti Pari Opportunità di ogni dipartimento attiva nel coordinamento e nell’organizzazione di azioni di sensibilizzazione all’interno di ogni dipartimento.
Nel corso di questo mese i centri di ricerca e i gruppi di lavoro presenti nell’Ateneo, anche in collaborazione con altri enti e associazioni presenti nei territori, proporranno incontri sulla parità di genere e cineforum.
Al termine di un periodo denso di attività seminariali e di occasioni di discussione sulle tematiche della parità di genere entro metà aprile si terrà un’iniziativa di Ateneo per condividere l’analisi di contesto aggiornata e avviare nuovi percorsi verso l’eguaglianza di genere e il disegno del nuovo Piano di Eguaglianza di Genere.
European Commission: Directorate-General for Research and Innovation, She figures 2024 – Gender in research and innovation – Statistics and indicators, Publications Office of the European Union, 2025, https://data.europa.eu/doi/10.2777/592260
European Commission: Directorate-General for Research and Innovation (2025) She figures 2024 – Policy report, Publications Office of the European Union https://data.europa.eu/doi/10.2777/934401
