Page 18 - Focus Unimore n. 14 Aprile2021

Il personale docente e tecnico-amministrativo
dell’Ateneo: uno sguardo a partire dal genere

Dai dati di genere appare evidente una sovrarappresentazione delle donne tra
il personale tecnico amministrativo, dove raggiungono il 71% a fronte di un
29% di rappresentanza maschile, mentre il rapporto di genere si sbilancia nella
direzione opposta se si considera la rappresentanza di uomini e donne tra il
personale docente e ricercatore (donne al 39% e uomini al 61%).

In entrambi gli ambiti (PTA e personale accademico) appare evidente un fenomeno di
segregazione verticale (glass ceiling).

Nell’ambito del personale docente e ricercatore si osserva infatti come man mano
che si sale nella gerarchia della carriera accademica la presenza delle donne si
riduca. A partire dalla fascia dei ricercatori a tempo indeterminato (RU) dove le
donne rappresentano praticamente il 50%, via via tale percentuale si riduce fino
ad arrivare ad un 29% nella fascia dei professori ordinari. Osservando l’andamento

della presenza di donne nelle fasce intermedie, si nota che, mentra la percentuale di
presenza femminile è simile tra i Ricercatori RTD-A e i professori associati (43.9% e
42,7% rispettivamente), essa decresce se si osserva la fascia dei ricercatori RTD-B,
dove si attesta al 38,4%. Questo può far pensare ad un peggioramento del fenomeno
di sottorappresentazione delle donne nella fascia degli associati per il prossimo futuro
e che un riequilibrio nella fascia apicale non sia così vicino.

Per quanto riguarda l’ambito del personale tecnico amministrativo, le donne
rappresentano ampiamente la maggioranza nelle categorie EP, D e C. Rappresentano
invece la minoranza nei livelli apicali, ossia tra i dirigenti di livello generale. Dato
anomalo è la minoranza di donne (38%) nella categoria B, forse dovuto alla tipologia
di mansione (es. portierato) solitamente richiesta per tale categoria.

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