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“Digitalizzazione, condizioni di lavoro e gestione della performance lavorativa:
quali implicazioni per il benessere dei lavoratori?” nell’ambito della Linea B del FAR
Dipartimentale 2019 - Piano di Sviluppo Dipartimentale: La trasformazione digitale:
effetti sull’analisi economica e di impresa.
Il progetto “Digitalizzazione, condizioni di lavoro e gestione della performance lavorativa: quali
implicazioni per il benessere dei lavoratori?” intende contribuire al dibattito sui cambiamenti
organizzativi associati alla digitalizzazione integrando due filoni di ricerca, che fino ad ora sono
rimasti distinti, ed affrontando due principali questioni: se la digitalizzazione si accompagni a
modalità di esecuzione della prestazione lavorativa autonome e knowledge intensive o se al
contrario si associ a intensificazione del lavoro e quali siano le conseguenze sul benessere dei
lavoratori; le possibili interazioni tra criteri e modalità di gestione/valutazione della prestazione
lavorativa, modi di esecuzione della prestazione (innovatività/autonomia vs. discrezionalità/
controllo), benessere e ricorso al lavoro digitale e da remoto.
Un’indagine empirica consentirà di derivare implicazioni di policy e manageriali da porre a
confronto con la normativa giuslavoristica in materia (es. la disciplina del lavoro agile, l.n.
81/17), anche per offrire spunti di riflessione critica sulla normativa stessa.
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