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investono gli individui, la collettività e le istituzioni. corretto porsi è come determinare le condizioni af-

La Fondazione Marco Biagi ha intrapreso finché l’efficienza produttiva e la giustizia sociale
da tempo un percorso di riflessione e ricerca su procedano di pari passo, cogliendo le opportunità
questi temi, mobilitando le risorse intellettuali del- offerte dalle nuove tecnologie applicate ai pro-
le scienze giuridiche, economiche e organizzative cessi produttivi e mitigandone gli effetti negativi,
intorno a vari obiettivi di conoscenza. ovverosia quelli non sostenibili sul piano sociale
ed economico.
Una delle questioni principali su cui l’avven-
to delle tecnologie digitali chiama le scienze La premessa su cui si fonda questo ragiona-
sociali ad interrogarsi è quello della distribu- mento è il rigetto della concezione deterministica
zione dei benefici discendenti dall’innovazione. dell’innovazione tecnologica. La tecnologia non è

Nell’ambito delle relazioni di lavoro, l’alternativa un’entità immanente, dagli effetti incontrollabili,
sembra essere tra la maggiore efficienza di cui bensì interagisce con le infrastrutture economi-
potranno avvantaggiarsi le imprese “digitali” e il che, produttive e sociali sulla base di scelte, e
miglioramento della qualità della vita di lavorato- quindi di regole.
ri e lavoratrici. Tuttavia, la domanda che pare più I dispositivi digitali si caratterizzano per

iRel

Il progetto “iRel. Smarter Industrial Relations to Address New Technological Challenges in
the World of Work”, co-finanziato dalla Commissione europea (VS/2019/0081), riunisce un

gruppo di istituzioni accademiche, centri di ricerca e organizzazioni sindacali europee im-
pegnate ad interpretare le esigenze di regolazione e tutela del lavoro che discendono dalle
imponenti trasformazioni tecnologiche degli ultimi anni, come l’automazione e l’avvento
delle “piattaforme digitali”.

Il progetto studia le strategie impostate dai sindacati per organizzare e rappresentare le
nuove identità lavorative digitali e gli interessi coinvolti dalla trasformazione tecnologica,
analizzando le misure adottate dalle parti sociali per comporre i conflitti emergenti tra lavoro
e impresa e poter governare l’epocale processo di trasformazione che ci accompagna.

La Fondazione Marco Biagi è capofila del progetto, coordinato da Iacopo Senatori. Nel
team sono rappresentate inoltre le Università di Bari, Bologna, Aahrus, Goettingen, Lodz
e Tartu, l’Ires-Cgil, l’Istituto bulgaro di ricerca sociale e sindacale, il sindacato ungherese
MOSZ, la Confederazione europea dei sindacati e l’italiana Filcams-Cgil.

Il calendario delle attività, i rapporti di ricerca e le notizie sull’andamento del progetto sono
consultabili sul sito www.irelproject.eu e sul profilo Twitter@irelproject
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