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la loro funzione “abilitante”, rendendo possibile ti di lavoro (2019), fino all’imminente incontro di
la pianificazione e il coordinamento dei processi quest’anno su “Beyond Employment. Protecting
organizzativi attraverso un efficiente sistema di Autonomous Work”, in cui si discuterà di come i
comunicazioni remote e l’elaborazione informa- nuovi schemi organizzativi modifichino la conno-
tica dei dati prodotti attraverso il lavoro. Da essi tazione funzionale e giuridica dell’autonomia nel

possono discendere una superiore discrezionalità rapporto di lavoro.
e capacità di auto-realizzazione nel lavoro, ma Sul versante editoriale, sono stati realizzati
anche maggiore alienazione di chi lavora. La due volumi collettanei.
possibilità di eseguire compiti da remoto scardi-
na le comuni coordinate spazio-temporali della Inoltre, la Fondazione è capofila di una ricer-
relazione di lavoro, invadendo il confine tra sfera ca biennale cofinanziata dalla Commissione
professionale e vita privata e minacciando così il europea, è sede di due Osservatori (Privacy e

benessere dei lavoratori. L’accumulazione di dati Performance management) mediante i quali si
digitali su larga scala accentua i problemi legati rapporta direttamente con il fabbisogno di cono-
al controllo dell’attività dei lavoratori e all’esercizio scenza e assistenza pratica espressi dagli attori
dei poteri datoriali. Gli spazi di flessibilità e libertà economici e istituzionali del territorio, realizzerà
che si aprono nella cosiddetta “gig-economy” un corso di aggiornamento sul lavoro agile e
celano nuovi rischi per la salute e inedite for- ospiterà la prossima estate una Summer School
me di sfruttamento. La conversione tecnologi- su “Privacy e lavoro”.
ca delle imprese rende obsolete molte mansioni,

imponendo di realizzare misure di salvaguardia
dell’occupazione.

In uno scenario così colmo di ambivalenze,
la sfida dell’individuazione di regole giuste ed ef-
ficienti per governare l’innovazione tecnologica
equivale a contemperare la razionalità intrin-
seca degli attori economici e gli interessi
generali di cui è interprete il diritto.

La ricerca condotta dalla Fondazione, in stret-
ta sinergia con il Dipartimento di Economia Marco
Biagi che esprime numerosi docenti nel Comitato
Scientifico della Fondazione, si è articolata lungo
varie direttrici progettuali.

L’annuale Convegno in ricordo di Mar-
co Biagi ha ripetutamente chiamato la comunità
scientifica internazionale al confronto su alcuni
profili specifici del tema: dalla definizione delle co-

ordinate concettuali del “Digital and Smart Work”
(2017), alle sue implicazioni per valutazione della
performance (2018), alla interazione con la di-
mensione collettiva della regolazione dei rappor-

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