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bili), intesa come modalità di assegnazione delle   nazionale e internazionale nella ricerca e nella
                responsabilità, di coordinamento delle attività e di   formazione sulle relazioni di lavoro e strumento
                gestione dei tempi che non penalizzano le don-  per la Terza missione dell’Università di Modena

                ne; la cultura organizzativa (7 variabili), cioè la   e Reggio Emilia, e da JobPricing, azienda leader
                presenza di un insieme di assunti fondamentali,   nella consulenza aziendale in ambito compensa-
                di valori e di prassi che tutelano e promuovono   tion&reward.
                la gender equality. Il modello è alimentato con i   “La nostra pluriennale collaborazione inter-
                dati raccolti presso le organizzazioni, in larga   disciplinare - affermano  Tindara Addabbo e
                parte online, e utilizza la logica fuzzy per restitu-  Tommaso Fabbri di Unimore, che hanno svilup-
                ire un indice sintetico (Idem Index) della gender   pato il modello insieme a Giovanni Mastroleo,
                equality dell’organizzazione in analisi rispetto a   ricercatore dell’Università del Salento esperto di
                un’organizzazione-tipo ideale «gender gap free».   logica fuzzy – ci ha permesso di mettere a fuo-

                L’indice è corredato da un report diagnostico che   co la disparità di genere nella sua concretezza
                segnala le dimensioni e le variabili critiche rispetto   quotidiana, nelle dinamiche organizzative formali
                alla valutazione ottenuta. Oltre al servizio di audit,   e informali, e crediamo che sia oggi opportuno e
                composto appunto da valutazione e diagnosi del-  possibile lavorare alla gender equality in modali-
                la gender equality, IDEM Srl fornisce anche, alle   tà data-driven, ancorando le valutazioni a unità di
                organizzazioni che sono interessate, un servizio   misura robuste e affidabili e progettando processi
                di certificazione della gender equality, che consi-  di miglioramento organizzativo basati sull’eviden-

                ste nell’attestare formalmente il valore numerico   za.
                dell’Idem Index ottenuto e il livello di certificazione
                a cui esso corrisponde (bronze, silver, gold).     “La partecipazione della Fondazione Marco
                                                               Biagi ad IDEM Srl – afferma la sua Presidente
                   IDEM Srl è partecipata da Fondazione Mar-   Marina Orlandi - intende valorizzare la plurien-

                co Biagi, fondazione universitaria attiva a livello



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