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Promuovere la parità di genere nelle

istituzioni pubbliche e private:

un progetto Unimore finanziato dalla

Regione Emilia-Romagna

Promoting gender equality in public and private institutions: a project by Unimore funded by Re-
gione Emilia-Romagna

In the evidence of gender gap in employment and differences in pay levels between men and women, with
the gender equality objective recognised both in the EU Gender Equality Strategy 2020-2025 and in the
UN Agenda 2030 for Sustainable Development, the Department of Economics Marco Biagi of Unimore, in
collaboration with the Marco Biagi Foundation, proposed the GE&PA Project, - coordinated by Professor
Tindara Addabbo - Gender Equality & Public Administration. Training programmes for gender equality in
Public Administration and territories. The project was eligible for funding under an invitation from the Emilia-
Romagna Region with the aim of eliminating territorial, economic, social and gender inequalities. The project
is intended to disseminate skills to make public policies more effective than the objective of social inclusion
with particular reference to that of gender equality within public and private institutions. For project info
please visit the dedicated website www.progettogepa.unimore.it.

l Patto per il Lavoro e Clima della Regio- Per migliorare tali condizioni è necessario pro-
ne Emilia-Romagna evidenzia come, no- porre politiche pubbliche che intervengano
nostante i progressi degli ultimi anni, il efficacemente a ridurre queste disuguaglianze,
divario occupazionale di genere e le prevenire e contrastare le discriminazioni e la vio-
Idifferenze nei livelli retributivi siano lenza di genere ed è altrettanto indispensabi-
ancora significative: il tasso di attività femminile le che tutte le politiche pubbliche vengano

nella fascia di età 15-64 anni si colloca quasi 12 analizzate nel loro impatto di genere.
punti percentuali al di sotto di quello maschile e È cruciale, inoltre, che tutte le organizzazioni,
secondo i dati INPS regionali, le lavoratrici dipen- pubbliche e private, si interroghino su quanto
denti percepiscono una retribuzione media annua siano distanti dalla parità di genere e disegnino
pari al 67% di quella dei colleghi maschi. politiche volte a raggiungere l’obiettivo di un’orga-

I dati statistici sull’occupazione rilevati nel pe- nizzazione gender gap free.
riodo della pandemia da Covid-19 sembrano in- In questo contesto e nella consapevolezza
dicare un aumento delle diseguaglianze di genere dell’importanza dell’obiettivo dell’eguaglianza
che aggravano quindi un divario già esistente e di genere riconosciuto sia nella Strategia per la
che ha radici profonde. parità di genere 2020-2025 Europea sia nell’A-

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