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Unimore aderisce, infine, al Manifesto dell’U- di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazio-
niversità Inclusiva promosso da UNHCR e alla ne; criteri di valutazione del personale, contratta-
Rete UN.I.RE - UNiversità In REte contro la zione integrativa sui temi che rientrano nelle pro-
violenza di genere. prie competenze;

Più in particolare, il Comitato Unico di Garan- - funzioni di verifica: dei risultati delle azioni po-

zia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione sitive, dei progetti e delle buone pratiche in materia
del benessere di chi lavora e contro le discrimina- di pari opportunità, delle azioni di promozione del
zioni, è un organo paritetico formato da rappre- benessere organizzativo e prevenzione del disagio
sentanti dell’amministrazione (personale docente lavorativo, delle azioni di contrasto alle violenze
e tecnico-amministrativo), membri designati da morali e psicologiche/mobbing e dell’assenza di
ciascuna componente sindacale e rappresentanti ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta.
degli studenti.

Il CUG ha compiti propositivi e consultivi volti Il CUG svolge un ruolo cruciale nel coordi-
a tutelare, valorizzare e promuovere la dignità e namento di diverse azioni incluse nel GEP,
i diritti della persona nell’ambito delle attività di quali: nomina di un/a Consigliere/a di fiducia

studio, lavoro e ricerca, a promuovere pari oppor- (azione 2); Formazione Carriera Alias (azione 4);
tunità di genere, e a contrastare forme di violenza Formazione e sensibilizzazione (azione 5); Sensi-
morale o psicologica sul luogo di lavoro e possibili bilizzazione e formazione all’uso di un linguaggio
discriminazioni. non sessista (azione 7); Formazione Gender Equi-

Tra le sue funzioni principali, definite nell’art. ty (azione 8); Premi di laurea su eguaglianza di
3 del Regolamento, rientrano: genere e pari opportunità (azione 13); Servizio di

- funzioni propositive: del Piano di azioni po- ascolto psicologico e counseling per componente
sitive per favorire l’uguaglianza sostanziale sul studentesca (azione 14); partecipazione ai Tavoli
lavoro tra uomini e donne; di iniziative dirette ad contro la violenza di genere (azione 16), welfare
attuare politiche di conciliazione vita privata/lavo- aziendale (azione 17).
ro; di analisi e programmazione di genere (bilancio Il CUG lavora in sinergia con vari organi e
di genere); di azioni atte a favorire condizioni di soggetti dell’ateneo, in un importante lavoro di
benessere lavorativo; di codici etici e di condotta, raccordo interno.

idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discri- Il CUG si consulta poi anche con altri organi-
minazioni o violenze sessuali, morali o psicologi- smi esterni che concorrono alla promozione
che/mobbing; delle condizioni di parità e di pari opportuni-

- funzioni consultive: su progetti di riorganizza- tà, in collaborazione con le Consigliere di parità
zione dell’amministrazione di appartenenza; piani dei territori di riferimento.
di formazione del personale; orari di lavoro, forme

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