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Il bilancio di genere e le azioni per le pari opportunità è il titolo del secondo
seminario, dopo quello svoltosi il 2 marzo, che si terrà venerdì 18 marzo alle ore
15:00, in modalità on line sulla piattaforma Microsoft Teams.
Tema centrale sarà il bilancio di genere, elemento essenziale della rendicontazione

di genere richiesto, insieme al Gender Equality Plan, per l’accesso a fondi linea
ricerca PNRR, Linee Guida per le iniziative di sistema Missione 4: Istruzione e
ricerca Componente 2: Dalla ricerca all’impresa.
La Regione Emilia-Romagna è stata la prima regione in Italia a dotarsi nel 2002
di un bilancio di genere e nel tempo ha mantenuto l’attenzione per l’impatto delle
politiche pubbliche sull’eguaglianza di genere e sul benessere.
L’iniziativa sarà quindi occasione per illustrare il bilancio di genere della Regione

a cura dell’Assessora alla Montagna, Parchi e Forestazione, Aree Interne,
Programmazione Territoriale, Pari Opportunità per la Regione Emilia-
Romagna, Barbara Lori, e di quello nazionale a cura della dott.ssa Eleonora
Romano, funzionaria del Ministero dell’Economia e delle Finanze.
La Prof.ssa Tindara Addabbo, delegata del Rettore per le Pari opportunità,
presenterà infine il bilancio di genere dell’Università di Modena e Reggio Emilia
che propone una lettura di genere del Bilancio nell’approccio dello sviluppo
umano. L’intervento conclusivo sul tema “Gender & Equity report nelle imprese:
lo stato dell’arte e gli sviluppi futuri” è affidato a Ulpiana Kocollari, professoressa

di Economia Aziendale del Dipartimento di Economia Marco Biagi.
Il programma completo dell’iniziativa e le modalità di iscrizione sono disponibili su:
www.progettogepa.unimore.it.

Tra le altre attività proposte nell’ambito del progetto GE&PA sono previste due
edizioni di un Corso di perfezionamento universitario dal titolo: Gender Equality
Management: promuovere la parità di genere nelle Istituzioni pubbliche e private, che si

propone di formare figure esperte sull’eguaglianza di genere e il benessere nelle
organizzazioni.
La prima edizione del corso, che prevede 90 ore di didattica e prenderà avvio
nel mese di maggio 2022, ha un impianto didattico interdisciplinare (tra diritto,
economia e management) e si svolgerà in modalità mista (presenza/distanza)
nelle giornate di venerdì e sabato per favorire la partecipazione di persone che
lavorano.
Il corso di perfezionamento intende formare figure professionali competenti in
materia di inclusione e di parità di genere (sulla sua misurazione e sulle politiche

pubbliche in grado di promuoverne il raggiungimento) e fornire, inoltre, competenze
di diversity management.
Gli esperti e le esperte che avranno frequentato il corso, potranno operare in
differenti contesti di lavoro (pubblici e privati), in enti, organizzazioni sindacali,
associazioni di categoria, imprese.
Grazie al supporto della Regione Emilia-Romagna è prevista una quota di iscrizione
agevolata.

Tutte le informazioni sul corso, le modalità di iscrizione e il programma delle lezioni
sono disponibili su: www.progettogepa.unimore.it.

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