Page 30 - Focus Unimore n. 14 Aprile2021

di più tecnologie meccaniche automatiche.

Nonostante i profondi cambiamenti che si sono
verificati da allora nel mondo del lavoro e nono-
stante le fortune alterne della sociologia del lavoro
in ambito accademico, il tema dell’autonomia non
ha perso la sua centralità e anzi torna ricorsiva-

mente ad imporsi all’attenzione di studiosi e ricer-
catori provenienti da diversi ambiti disciplinari.
Nell’attuale nuova stagione di studi in tema
di “Industria 4.0”, sul lavoro industriale e sulle

sue trasformazioni, grande attenzione è rivolta alle
condizioni di lavoro, alle competenze dei lavoratori
e alla qualità del lavoro in “ambienti tecnologica-
mente densi” ed inevitabilmente l’autonomia del
lavoro è destinata a tornare ad essere oggetto di
riflessione.

Dopo anni di retoriche sulle fabbriche a luci
spente e sulla residualità della componente uma-
na nei processi di produzione industriale si sono
riaccesi i riflettori sul lavoro delle donne e degli
uomini nei luoghi di produzione e se ne riconosce,

direttamente e/o indirettamente, la centralità.
Nel nostro Ateneo, un esempio in questo senso

è lo studio “Maturità digitale e nuove profes-
sioni nelle imprese dell’Emilia-Romagna”,
coordinata dal Dipartimento di Economia Mar-
co Biagi di Unimore, insieme alla Regione Emi-
lia-Romagna e a Unioncamere regionale, a cui
si è dedicato un articolo nel numero 11 (gennaio
2021) di FocusUnimore.

Il rinnovato interesse per il lavoro e le tra-
sformazioni che lo attraversano, comprese quelle
tecnologiche, non riguarda però la sola attività di
produzione, ma anche le attività impiegatizie

(si pensi ai numerosi ricercatori e ricercatrici del
nostro ateneo impegnati, attraverso diverse pro-
spettive disciplinari, a studiare lo “smart working”
ben prima dell’emergenza pandemica), il lavoro nel
settore della creatività e quello dei freelance
di prima e soprattutto di seconda generazione (si
pensi alle ricerche sugli spazi collaborativi di cui si

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