Page 55 - focusUnimore_novembre2024

“L’idea risale al 2018 - afferma il Prof. Tom- Nei quattro anni trascorsi dalla sua costituzione,
maso Fabbri, ideatore e socio fondatore di numerose e importanti aziende e organizzazioni
IDEM - quando abbiamo ipotizzato di riuscire a italiane hanno creduto nelle competenze di IDEM

concretizzare l’auspicio dello European Gender e si sono affidate ai suoi servizi di misurazione,
Equality Institute (EIGE) affinchè il fenomeno della diagnosi e certificazione della parità di genere.
discriminazione delle donne nei luoghi di lavoro Tra queste, oltre al Gruppo BPER, Coca-Co-
potesse essere misurato con la finalità di potere la HBC, Lamborghini Automobili, Edenred,
disegnare policies aziendali volte a raggiungere Fondazione Bruno Kessler, Eurocompany,
l’eguaglianza di genere. Tra il 2018 e il 2020, in Gruppo Montenegro, Kohler, Emak, Elior e
un piccolo gruppo di ricercatori e ricercatrici in Politecnica.

diverse discipline (economia aziendale, economia
del lavoro, diritto del lavoro e matematica) abbia- Grazie a queste performance, IDEM Srl ha ge-
mo prima ideato e poi validato un originale model- nerato anche un rilevante valore istituzionale per
lo matematico fuzzy che analizza una cinquantina Unimore, in quanto buon esemplare di academic
di variabili organizzative, continue e categoriche, entrepreneurship e quindi di “terza missione” uni-
relative alle quattro dimensioni della parità di ge- versitaria: infatti, IDEM realizza la supervisione e
nere (retribuzione, carriera, organizzazione e cul- la manutenzione evolutiva del modello IDEM per
tura) e ne ricava un indice sintetico (IDEM index) mezzo di un Comitato Scientifico internazio-
espressivo della capacità di un’organizzazione di nale presieduto, appunto, dalla Prof.ssa Tindara

non discriminare le donne. Nell’inverno del 2020 Addabbo, realizza e/o partecipa a ricorrenti attivi-
abbiamo quindi costituito la società, conferendo tà di informazione e sensibilizzazione sui concetti
in essa il modello IDEM, e da allora ci impegnia- e gli strumenti per il perseguimento della parità
mo quotidianamente nel coinvolgere un numero di genere rivolti a imprese e pubbliche ammini-
sempre più ampio di organizzazioni – di settori e strazioni, promuove ricerca scientifica applica-
dimensioni diverse – in percorsi di diagnostica e ta in collaborazione con l’Osservatorio per
misurazione della gender equality, promuovendo l’Equità di Genere della Fondazione Macro

un cambiamento all’interno delle aziende verso Biagi e con l’Osservatorio sulle dinamiche
una autentica cultura della parità. Dalla sua entra- retributive nel mercato del lavoro italiano di
ta in vigore, nel marzo 2022, offriamo alle aziende JobPricing.
anche percorsi di accompagnamento alla certifi- La startup di Unimore conta tre dipendenti a
cazione UNI/PdR 125:2022”. tempo indeterminato, tutti Alumni dell’ateneo

“Quando abbiamo ideato e fondato IDEM – ag- emiliano – Filippo Damiani, Dottore di Ricerca
giunge la Prof.ssa Tindara Addabbo, socia fon- in Lavoro Sviluppo e Innovazione, Sara Agizza e
datrice della start-up e Presidente del Comitato Margherita Capelli, laureate magistrali del Di-
scientifico internazionale, nonché delegata alla partimento di Economia Marco Biagi – e presenta
Parità dell’Ateneo - abbiamo messo insieme la un piano strategico che punta sia all’espansione

nostra esperienza di ricerca interdisciplinare con del mercato, anche internazionale, motivo per cui
entusiasmo proprio per mettere a servizio delle or- ha recentemente finanziato una borsa nel Dot-
ganizzazioni un modello in grado di misurare tutte torato di Ricerca Nazionale in Gender Stu-
le dimensioni dell’eguaglianza di genere fornendo dies, sia allo sviluppo del prodotto-servizio, con
elementi conoscitivi della propria realtà spesso particolare attenzione alle più innovative soluzioni
non visibili o scarsamente quantificabili”. digitali.

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