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Penso che avere dei piani per la parità di genere come pre-requisito per l’accesso
                ai fondi pubblici, sia che si tratti di fondi per la ricerca dell’UE, sia che si tratti
                di altri fondi pubblici, come i dipartimenti governativi che negoziano con quelli
                finanziari, sia una risorsa molto solida.  Si tratta di un requisito di conformità,

                perché l’istituzione, il ministero, l’ente o il dipartimento vogliono i fondi.  Ma
                l’uso dei GEP deve essere attentamente monitorato per garantire che non sia
                un’operazione superficiale, “spuntando caselle”, e che la loro attuazione e i
                risultati siano attentamente monitorati e valutati.  Per le università e gli istituti di
                ricerca, ritengo che i piani per l’uguaglianza di genere siano una risorsa davvero
                positiva per il cambiamento.  Distruggono lo status quo e la staticità o l’inazione
                che si è verificata nell’accettare le persistenti disuguaglianze nei tempi di ricerca,

                nell’accesso alle risorse finanziarie e di altro tipo, nello squilibrio delle “faccende
                domestiche accademiche” che tendono a ricadere sulle donne.  I GEP significano
                che le università e le organizzazioni di ricerca devono agire per cambiare e
                compiere passi concreti verso una gestione delle opportunità più equa rispetto al
                genere.


                Posso chiederle anche delle azioni per prevenire e combattere la violenza
                di genere? Stava parlando di un rapporto di valutazione a cui ha lavorato.
                La revisione strategica del finanziamento e della gestione dei servizi per la violenza

                contro le donne e le ragazze è stato un processo impegnativo, che ha affrontato
                un’ampia serie di questioni relative alla progettazione e alla gestione dei servizi,
                ai finanziamenti, ecc.  Abbiamo adottato un approccio basato sui diritti umani
                per includere i diritti delle donne e degli uomini in tutti i gruppi della popolazione
                e per sostenere il principio di non discriminazione; abbiamo inoltre sottolineato
                la mancanza di chiarezza e di visibilità su come i fondi per i servizi vengono
                assegnati, spesi e valutati.  Le nostre raccomandazioni non solo includono azioni

                specifiche sulla fornitura di servizi e su chi li fornisce - autorità locali, organizzazioni
                specializzate, ecc. - e le differenze tra l’offerta nelle aree urbane e in quelle remote e
                rurali, ma anche una serie di azioni per migliorare la trasparenza e la responsabilità
                del finanziamento dei servizi, oltre a rispettare gli impegni della Convenzione di
                Istanbul per garantire livelli di spesa commisurati ai livelli di violenza, che con una
                buona educazione pubblica, un impegno per l’uguaglianza di genere e un’offerta
                ben finanziata dovrebbero diminuire nel tempo.


                È possibile leggere il rapporto completo qui:

                https://www.gov.scot/publications/violence-against-women-girls-independent-strategic-
                review-funding-commissioning-services-report/













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