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on employee outcomes” (Il futuro dell’assistenza In questo particolare contesto, l’introduzione re-
in emergenza: l’interazione tra innovazione territo- gionali dei Centri di Assistenza e Urgenza (CAU) in
riale e organizzativa e il suo effetto sui risultati dei Emilia-Romagna, prevista dalla riforma del siste-
dipendenti), guidato dal Prof. Tommaso Fabbri ma sanitario territoriale (D.M. 77/2022), mira a ri-

e il progetto “GRIDS - Unlocking Growth and Su- durre la pressione sui PS, gestendo i casi a bassa
stainability for Italian companies: which Role for complessità. Tuttavia, l’impatto effettivo di questa
Diversification of funding channels?” (Sbloccare innovazione organizzativa resta da valutare.
la crescita e la sostenibilità delle imprese italia- Questa ricerca si sviluppa a partire dai risultati
ne: quale ruolo per la diversificazione dei canali preliminari emersi da uno studio pilota condotto
di finanziamento?) guidato dal Dott. Luca Gam- nel 2023, che ha rilevato la capacità lavorativa, la
barelli.
soddisfazione professionale e il benessere lavo-
A questi si aggiunge il progetto “TermPTEmRo: rativo del personale dell’AOU tramite un questio-
“Local tastes” and territorial promotion in the di- nario. Lo studio ha evidenziato criticità all’interno
gital era. Towards an online multilingual termbase dell’area dell’Emergenza Urgenza, che si caratte-

of typical Emilia Romagna products” (“Sapori lo- rizza per livelli inferiori di benessere lavorativo. La
cali” e la promozione del territorio nell’era digitale. stessa ricerca ha individuato fra i possibili fattori
Verso un termbase online dei prodotti tipici dell’E- determinanti di tali problematiche come l’eleva-
milia-Romagna), coordinato dalla Prof.ssa Chia- to carico di lavoro, l’autonomia nei compiti, e le
ra Preite del Dipartimento di Studi Linguistici e caratteristiche fisiche dell’ambiente lavorativo (es.
Culturali. spazi, illuminazione, acustica).

Il progetto “The future of emergency care” (Prof. I risultati di questa prima analisi sono stati pub-
Fabbri) punta a fornire una comprensione più blicati in Casolari et al. (2024), “Factors asso-
dettagliata del sistema della gestione delle ciated with work ability among employees
emergenze ospedaliere e degli strumenti or- of an Italian university hospital”, BMC Heal-

ganizzativi capaci di influenzare il benesse- th Services Research.
re del personale dell’emergenza urgenza.
La ricerca, finanziata dal FAR FOMO (2024), si
Il sistema di emergenza-urgenza in Italia rap- propone di approfondire e ampliare le tematiche

presenta un contesto privilegiato per lo studio emerse dai precedenti progetti, valutando i cam-
poichè affronta sfide significative legate alla so- biamenti delle variabili di benessere nel tempo e
stenibilità operativa dei Pronto Soccorso (PS). Gli valutando l’impatto di iniziative per il benessere
elevati carichi di lavoro, la carenza di personale e dei lavoratori adottate nel frattempo dall’AOU. In
l’esposizione a rischi psico-fisici compromettono il secondo luogo, la ricerca si pone l’obiettivo del
benessere degli operatori sanitari e la qualità del monitoraggio del benessere alla luce di

servizio erogato. Le condizioni di lavoro, quali l’e- eventuali modifiche organizzative imple-
levata intensificazione lavorativa, i turni notturni, il mentate a seguito della riforma del sistema
carico mentale-emotivo che grava sugli operatori sanitario territoriale e quindi l’introduzione
e la loro esposizione alle aggressioni da parte di dei CAU.
pazienti o accompagnatori, influiscono sulla già Lo studio adotta un approccio interdiscipli-
scarsa attrattività della professione e l’elevato tas- nare, coinvolgendo professionisti dell’emer-
so di dimissioni dal settore. genza urgenza e della sorveglianza sanitaria

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